Организационная проблематика

Современный менеджмент организаций основывается на понятиях, принципах и доктринах традиционной глобальной идеологии, которая предполагает существование объективных процессов. Объективность последних, вследствие их независимости от воли человека, обусловливает их неопределенность, из чего следует их неконтролируемость и, в конце концов, неуправляемость. Понятие же самой объективности в современном менеджменте представлено концепцией открытой системы, которая предполагает наличие у системы атрибута восприимчивости к внешним влияниям. Иначе говоря, по этой концепции, в мире нет ни одной системы, которая бы не была открытой для влияния извне.

С другой стороны, если система поддается объективному влиянию извне, которое вследствие своей объективности является для человека неконтролируемым и неуправляемым, то система также становится для человека неконтролируемой и неуправляемой. Таким образом, современный менеджмент организаций, если и не лишен смысла вообще, то, как минимум, является крайне неэффективным в части объективного бытия системы.

Решение проблемы неэффективности современного менеджмента, на наш взгляд, лежит в создании не столько новой концепции управления организацией, сколько новой идеологической базы для устранения главной причины неэффективности – объективных процессов. Именно такой базой и является терминистская идеология, которая исключает из бытия человека что-либо объективное, неконтролируемое, неуправляемое.