ќрган≥зац≥йна проблематика

—учасний менеджмент орган≥зац≥й базуЇтьс¤ на пон¤тт¤х, принципах ≥ доктринах традиц≥йноњ глобальноњ ≥деолог≥њ, ¤ка передбачаЇ ≥снуванн¤ обТЇктивних процес≥в. ќбТЇктивн≥сть останн≥х, внасл≥док њх незалежност≥ в≥д вол≥ людини, обумовлюЇ њх невизначен≥сть, з чого вит≥каЇ њх неконтрольован≥сть ≥, врешт≥ решт, некерован≥сть. ѕон¤тт¤ ж самоњ обТЇктивност≥ в сучасн≥м менеджмент≥ представлено концепц≥Їю в≥дкритоњ системи, ¤ка передбачаЇ на¤вн≥сть у системи атрибуту сприйманн¤ зовн≥шн≥х вплив≥в. ≤накше кажучи, за ц≥Їю концепц≥Їю, в св≥т≥ нема жодноњ системи, ¤ка б не була в≥дкрита дл¤ впливу ззовн≥.

« ≥ншого боку, ¤кщо система п≥ддаЇтьс¤ обТЇктивному впливу ззовн≥, ¤кий внасл≥док своЇњ обТЇктивност≥ Ї дл¤ людини неконтрольованим ≥ некерованим, то система також стаЇ дл¤ людини неконтрольованою ≥ некерованою. “аким чином, сучасний менеджмент орган≥зац≥й, ¤кщо ≥ не позбавлений сенсу взагал≥, то, ¤к найменш, Ї вкрай неефективним в частин≥ обТЇктивного бутт¤ системи.

¬ир≥шенн¤ проблеми неефективност≥ сучасного менеджменту, на нашу думку, пол¤гаЇ в створенн≥ не ст≥льки новоњ концепц≥њ управл≥нн¤ орган≥зац≥Їю, ск≥льки новоњ ≥деолог≥чноњ бази дл¤ усуненн¤ головноњ причини неефективност≥ – обТЇктивних процес≥в. —аме такою базою ≥ Ї терм≥н≥стська ≥деолог≥¤, ¤ка виключаЇ з бутт¤ людини будь-що обТЇктивне, неконтрольоване, некероване.